3个月不签劳动合同如何赔偿
根据中国劳动法规定，雇主和雇员之间应当签订书面劳动合同，并在入职后一个月内办理劳动合同登记手续。如果雇主未与雇员签订劳动合同，也未办理劳动合同登记手续，会被视为违法行为，需要承担相应的法律责任。
如果雇主在入职后三个月内未与雇员签订劳动合同，雇员可以通过以下几种方式来维护自己的权益：
1. 要求雇主签订劳动合同：雇员可以向雇主提出书面要求，要求签订劳动合同，并确立合同签订的时间。
2. 要求补发劳动合同：雇员可以要求雇主重新签订劳动合同，并按照法律规定补发劳动合同，以确保自己的合法权益。
3. 要求支付违约金：根据《劳动合同法》的规定，雇主未与雇员签订劳动合同的行为可视为违约行为，雇员可以向雇主提出索赔，要求支付违约金。
4. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：如果雇主拒绝签订劳动合同或不履行相应的义务，雇员可以向劳动监察机构或人力资源社会保障部门投诉，寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径，维护自己的合法权益。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式需根据具体情况和劳动法规定来确定，雇员可以咨询相关法律专业人士或就业权益保护机构以获取更详细的建议和指导。
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