用人最忌讳做什么
用人最忌讳的是滥用职权和不公正对待员工。这包括以下行为：
1. 歧视和偏见：不公正地对待员工，如基于种族、性别、宗教、年龄等因素做出不公平决策。
2. 虚假承诺和欺骗：给员工做虚假承诺，不兑现承诺或隐瞒真相。
3. 滥用职权：利用职权对员工进行不当限制、压迫或打压。
4. 不公正的薪酬和晋升制度：设置不公平的薪酬和晋升体系，给员工带来不公正待遇。
5. 没有提供合理的工作条件：不提供必要的工作条件和资源，使员工难以完成任务。
6. 缺乏沟通和反馈：不与员工进行有效沟通，不给予及时和准确的反馈。
7. 纵容和容忍不当行为：不正确处理员工之间的冲突、欺凌、性骚扰等不当行为。
8. 缺乏培训和职业发展机会：不提供员工持续的培训和发展机会，限制他们的职业成长。
以上行为会导致员工对公司失去信任和忠诚度，破坏工作氛围和员工士气，最终影响到企业的业绩和声誉。
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